הקורונה שינתה את עולם העבודה מקצה לקצה. שכירים רבים פוטרו או התפטרו ממקום העבודה שלהם אחרי תקופה ארוכה של חל"ת וחלק גדול מהם החליפו מקומות עבודה לאחר מכן או פשוט החליפו את סוג העבודה שלהם. לא מעט עברו להיות מועסקים במשרות חלקיות על בסיס שעות ולעתים בשני מקומות שונים. המצב החדש מעלה שאלות רבות הנוגעות למעסיקים ועובדים ואחת מהם היא איך מחשבים דמי הבראה לעובד שעתי.
העולם השתנה בעקבות הקורונה ואחד השינויים המרכזיים הוא בשוק העבודה. שכירים רבים החליפו מקומות עבודה, ביצעו הסבת מקצוע או בוחרים לעסוק בעבודות מודרניות יותר, לעתים בשילוב בין 2-3 מקומות עבודה במקביל, כאשר בכל מקום הם עובדים על בסיס שעתי ולא לפי משכורת חודשית כפי שהיה מקובל קודם לכן.
מצב זה עדיין לא פוגע בזכויות הקוגנטיות שלהם (זכויות מגן סוציאליות) כפי שהן מוגדרות בחוק בישראל. אחת הזכויות הללו היא הזכות של דמי הבראה לעובד. ימי ההבראה המגיעים לעובד משתנים על פי הוותק שלו במקום העבודה וכאשר מדובר על עובד שעתי, החישוב הופך להיות מעט מורכב יותר.
איך מחשבים דמי הבראה לעובד שעתי?
החישוב של דמי הבראה לעובד מחושבים על פי הוותק שלו במקום העבודה וקל לחשב אותם כאשר מדובר על עובד עם שכר חודשי, אך מעט פחות כאשר זהו שכר שעתי בלבד.
בסיס החישוב של דמי הבראה לעובד:
- לאחר שנת עבודה אחת – זכאי העובד לקבל דמי הבראה עבור חמישה ימים.
- בשנים 2 ו-3 – זכאי העובד לקבל דמי הבראה עבור שישה ימים.
- בשנים 4 עד 10 – זכאי העובד לקבל דמי הבראה עבור שבעה ימים.
- בשנים 11 עד 15 – זכאי העובד לקבל דמי הבראה עבור שמונה ימים.
- בשנים 16 עד 19 – זכאי העובד לקבל דמי הבראה עבור תשעה ימים.
- החל מהשנה ה-20 – זכאי העובד לקבל דמי הבראה עבור עשרה ימים.
החישוב הזה מסתדר בקלות עבור עובד חודשי. כאשר זהו עובד שעתי יש לערוך את החישוב הבא:
שבוע עבודה מלא בישראל נחשב שבוע של 42 שעות עבודה במשרה מלאה.
את שעות העבודה השבועיות של העובד מחלקים ב 42.
את הסכום המתקבל מכפילים במספר ימי ההבראה להם הוא זכאי על פי הוותק.
כעת נותר רק להכפיל את התוצאה בשווי של יום הבראה בישראל.
דוגמא לחישוב שמי הבראה לעובד שעתי:
- עובד עם 5 שנות וותק זכאי ל 7 ימי הבראה בשנה.
- העובד עובד 10 שעות בשבוע ולאחר חלוקה ב 42 התוצאה היא: 0.238 .
- מכפילים 0.238X7 ואז כפול דמי הבראה ליום 378 ₪. הסכום המתקבל הוא: 630 ₪.
בחישוב זה דמי ההבראה הם 630 ₪ עבור אותה שנה.
עובד שעתי שמספר השעות השבועיות שלו משתנה בכל שבוע יחושב לפי הממוצע של השעות השבועיות שלו לאורך כל השנה לצורך התחשיב.
עובד שעתי שלא שולמו לו דמי הבראה על פי חוק או חושב שלא קיבל את כל הסכום המגיע לו, כדאי שיפנה למשרד עורך דין דיני עבודה לברר את האפשרויות העומדות בפניו מול המעסיק.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד שאול מוש – עו"ד לדיני עבודה בצפון אשר מעניק ליווי וייעוץ לעובדים ומעסיקים בצפון הארץ. אם אתם מחפשים עו"ד לדיני עבודה בחיפה או עו"ד לדיני עבודה בקריות – המשרד הוא הכתובת!