הרעה בתנאי העבודה היא מקרה שעובדים רבים נתקלים בו מדי שנה. ייתכנו מגוון סיבות שונות להרעה בתנאי העבודה ולעתים עובדים חוששים להתפטר בשל כך, כיוון שהם חוששים שלא יהיו זכאים לפיצויי פיטורין או זכויות סוציאליות אחרות. חשוב להבין שלא כך הדברים והחוק בישראל מגן על עובדים שמתפטרים עקב הרעה בתנאי העבודה שלהם.
עובדים רבים בישראל מתלבטים האם להתפטר ממקום העבודה שלהם עקב הרעה בתנאי העבודה או לא. ההתלבטות נובעת ברובה מחוסר ידיעת דיני העבודה בישראל, כאשר רוב החוקים הללו מגנים בצורה טובה מאוד על זכויות העובדים.
פיטורין של עובד מזכים בפיצויי פיטורין מהמעסיק ואילו פיטורין של העובד ביוזמתו מפחיתים משמעותית את הזכות לפיצויי פיטורין או את היקפם. זאת הסיבה להתלבטות של עובדים אם להתפטר או לא. אבל החוק כאמור מגן על זכויות העובדים ואם ההתפטרות היא ברת הוכחה שנעשתה עקב הרעה בתנאי העבודה של העובד, הרי שהוא יהיה זכאי לפיטורין בדיוק כאילו פוטר מעבודתו על ידי המעסיק. מקרים אלו מכונים התפטרות תחת דין מפוטר.
באילו מצבים נכנסת לתוקף התפטרות תחת דין מפוטר?
יש 2 תנאים שמוגדרים בחוק כדי לראות התפטרות של עובד תחת דין מפוטר.
- תנאי ראשון – הרעה בתנאי העבודה של העובד בצורה ממשית ומוחשית (לדוגמא: המפעל עבר לעיר מרוחקת מאוד).
- תנאי שני – סיטואציה בעקבותיה העובד איננו יכול להישאר במקום העבודה (לדוגמא: הטרדה מינית ע"י המנהל הישיר או המעסיק).
אלו הם תנאי הבסיס כדי שתהיה עילה כלשהי להתפטרות תחת דין מפוטר. לתנאים הללו נוספים 3 תנאים שנועדו כדי לוודא שאכן יש לתנאים הראשונים השפעה על התפטרות העובד.
- הצגת הוכחה לסיבה מוחשית של התפטרות העובד.
- הצגת קשר ישיר בין הרעה בתנאי העבודה להתפטרות.
- מתן אפשרות "שימוע לפני פיטורים" של העובד למעסיק.
(זמן סביר לתקן את העוול או הסיבה שהובילו להתפטרות זאת, אם הדבר אפשרי).
מה ההגדרה של הרעה בתנאי העבודה?
הרעה בתנאי העבודה מוגדרת בחוק הישראלי בצורה ברורה. כמובן שבמקרה ואתם חושבים שאתם סובלים ממצב שכזה כדאי לקבל ייעוץ משפטי של עורך דין דיני עבודה שמבין בכך ויכול לבדוק אם אתם ספציפית עומדים תחת הגדרות החוק.
סיבות להרעה מוחשית בתנאי העבודה על פי החוק:
- שינוי או החלפה של מקום העבודה (מעבר למקום מרוחק יחסית וכדומה).
- החלפת תפקיד במקום העבודה (בד"כ ההתייחסות היא לתפקיד בדרג נמוך יותר).
- עיכוב בתשלום או אי תשלום שכר עבודה (מעבר לזמן סביר או בעקביות).
- הפחתה משמעותית במספר שעות העבודה החודשיות והפחתה בשכר העובד בשל כך.
- פגיעה בתנאים סוציאליים של העובד או ביטול תשלום עבור נסיעות וכדומה.
- פגיעה באמון מצד המעסיק כלפי העובד (דרישה לפוליגרף או התקנת מצלמות רבות).
- התנהלות בעבודה שמסכנת את העובד ו/או התעלמות מהוראות בטיחות לפי חוק.
- יחס מעליב או מזלזל של המעסיק או מנהל ישיר במקום העבודה.
- דרישות חוזרות לשעות נוספות בעבודה.
במידה ואתם מרגישים שאתם עומדים בתנאים הללו ויש לכם הוכחה ממשית לכך (הקלטה, צילום, עדים), כדאי לפנות לייעוץ משפטי של עורך דין לדיני עבודה ולדעת מה האפשרויות העומדות בפניכם.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר – עורך דין דיני עבודה אשר מעניק ייעוץ משפטי לעובדים או ייעוץ משפטי למעסיקים בהתאם לסיטואציה שנוצרה בשטח.